In letzter Zeit erscheint neben dem Arbeitsvertrag immer öfter der Begriff "Arbeitskontrakt"? Was für eine Form des Arbeitsverhältnisses ist dieser?

In der russischen Gesetzgebung gibt es keinen offiziellen Begriff "Arbeitskontrakt", deswegen gibt es bis jetzt keine Rechtsnorm dafür.

Im Arbeitsgesetzbuch sind die Begriffe "Arbeitsvertrag" und "Kontrakt" gleichwertig, darunter versteht man eine Form persönlicher Vereinbarung über das Arbeitsverhältnis, die gleichberechtigt den Normen des Arbeitsrechtes entspricht. Gleichzeitig wird die Kontraktform in der Praxis tatsächlich als eine Sondervereinbarung für einige Arbeitnehmerkategorien anerkannt, die bei der Festlegung von Arbeitsverhältnissen in der Regel in kommerziellen Strukturen üblich ist. Erstens wird ein befristeter Arbeitsvertrag (Kontrakt) abgeschlossen, falls ein Arbeitsverhältnis für einen unbefristeten Zeitraum (Zeitarbeit) nicht zulässig ist. Zweitens tritt die Kontraktform dann auf, wenn die Arbeit, unter Berücksichtigung der Bedingungen der Ausübung der Tätigkeit, im Interesse des Arbeitnehmers liegt, z.B. die kreative Tätigkeit von Autoren. Und schliesslich, drittens, kann der Kontraktabschluss direkt vom Gesetz vorgesehen werden. So ist z.B. die Anstellung des Vorsitzenden einer AG ist gesetzlich vorgeschrieben. Das ermöglicht, die Bedingungen seiner Tätigkeit, einschliesslich zusätzlicher Bedingungen für eine Kündigung (wenn z.B. eine bestimmte Leistung nicht erbracht wurde), für diese Arbeitnehmerkategorie schärfer festzulegen.

Die wichtigste Besonderheit der Kontraktform besteht in diesem Falle darin, dass neben der Frist auch zusätzliche Arbeitsbedingungen und Pflichten des Geschäftsführers im Kontrakt eingeschlossen sind: die Gewährleistung der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens, Effizienzsteigerung des Betriebes und Gewinnerwirtschaftung, d.h. bestimmte Tätigkeitsresultate, die völlig vom Organisationstalent des Geschäftsführers abhängig sind.

Dementsprechend ist die Kontraktform ausschliesslich unter Voraussetzung der Einhaltung von gesetzlich bestimmten Forderungen zulässig, da sonst eine unbegründete Erweiterung der Einsatzsphäre dieser Form die Einschränkung der Rechte des Arbeitnehmers zur Folge haben kann. Wurde mit dem Arbeitnehmer in Verletzung des Gesetzes ein befristeter Arbeitsvertrag (Kontrakt) abgeschlossen und wurde er nach dem Ablauf dessen Geltungsdauer entlassen, so hat das Gericht aufgrund der Verletzung von Art. 17 P.2 ArbG der Russ. Föderation den Arbeitnehmer zu verpflichten, ihn wieder zu beschäftigen und die Geschäftsführung entsprechend schadenersatzpflichtig zu machen.