Возможно ли досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем (директором) коммерческой организации, в частности, в акционерном обществе?

Да, возможно. Как известно, в России трудовые отношения участников акционерного общества регулируются нормами трудового права, за исключением отдельных особенностей, предусматриваемых Законом "Об акционерных обществах в Российской Федерации" от 24.11.95 No 208-ФЗ.

Согласно п. 3 ст. 69 Закона после избрания Генерального директора общим составом акционеров, если иное не предусмотрено в Уставе, в силу указания ч.2 ст. 17 КЗоТ РФ с ним заключается срочный трудовой договор (контракт).

Досрочное расторжение контракта осуществляется общим собранием акционеров, если в соответствии с Уставом это не входит в компетенцию Совета Директоров (Наблюдательного совета) АО. Основанием для увольнения может послужить п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ, который говорит о несоответствии руководителя занимаемой должности, недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы.

Обстоятельства увольнения должны подтверждаться доказательствами. Одни лишь формальные ссылки на то, что руководитель не имеет нужных деловых качеств, если, конечно, иное не предусмотрено в контракте, не является безусловным основанием расторжения трудового договора (контракта).

Более того, п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем коммерческой организации. В том случае, если отдельные показатели работы директора, предусмотренные срочным трудовым контрактом, отсутствуют, можно ставить вопрос о его реальном несоответствии занимаемой должности.

Таким образом, если нет оснований расторжения трудового договора с руководителем коммерческой организации в силу ст. 33 КЗоТ РФ, вопрос о прекращении трудовых отношений решается на основании условий контракта, который предусматривает дополнительные основания его увольнения. Заметим, что речь идет только о руководителях, т.к. по общему правилу в соответствии со ст. 5 КЗоТ РФ в трудовых договорах (контрактах) не могут устанавливаться условия договоров о труде, которые ухудшают положение наемных работников.