Возможно ли расторжение трудового договора с работником по инициативе администрации в связи со сменой собственника и реорганизацией юридического лица?

Нет, невозможно. Общие условия расторжения трудового договора с работником по инициативе администрации перечислены в ст. 33 КЗоТ РФ. Данная статья в исчерпывающем перечне случаев одностороннего прекращения трудовых отношений не упоминает реорганизацию и смену собственника коммерческой организации. В соответствии с п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ при смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения продолжаются с согласия работника. В этом случае законное прекращение трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников с условием полного соблюдения порядка увольнения работника (перевод с его согласия на другую работу, выяснение преимущественного права оставления на данной работе, своевременное предупреждения о предстоящем высвобождении и т.п.). Заметим, что смена собственника не предполагает реорганизации юридического лица: ни организационно-правовая форма, ни структура собственности в результате принятия на работу нового руководителя не изменяются. Это означает, что указанные условия не являются законным основанием расторжения трудового договора по инициативе администрации. Если в этом случае нарушаются права работника, то cогласно ст. 210 КЗоТ РФ он вправе обжаловать действия руководства в суд, который рассмотрит вопрос о восстановлении на работе. В том случае, если восстановление на работе в соответствии с законом уже невозможно, то суд, признав увольнение незаконным, может обязать ликвидационную комиссию выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула с оказанием помощи в трудоустройстве.

Таким образом, если в ходе реорганизации сокращается численность или штат работников, трудовые отношения могут быть прекращены (п.1 ст. 33 КЗоТ РФ). Однако есть и исключения. В частности, в соответствии с п. 14 Указа Президента РФ от 14.06.92 "О мерах по поддержке и оздоровлению несостоятельных государственных предприятий (банкротов) и применения к ним специальных процедур" новый собственник, приобретающий бывшее государственное предприятие по конкурсу в независимое управление и владение, приобретает право назначать и увольнять работников, в том числе и руководителя предприятия.