Не могли бы Вы пояснить, каков порядок заключения трудового договора? Возможно ли его заключение в устной форме, в частности, при приеме на работу в коммерческую организацию ?

Порядок заключения трудового соглашения, предусмотренный в "Рекомендациях по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме", подпадает под общие условия заключения договора в гражданском праве. По общему правилу трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подтвержден приказом директора (ст. 18 КЗоТ РФ). В этом случае письменный способ оформления трудовых отношений повышает гарантии защиты прав в реализации достигнутых договоренностей. Не исключена и устная форма заключения трудового соглашения, хотя на практике это вызывает ряд неоднозначных суждений по поводу его содержания и правовых последствий. В этом случае, согласно с п.3 ст. 18 КЗоТ РФ фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу письменно оформлен или нет. А это означает, что если между работником и должностным лицом была достигнута устная договоренность по всем существенным условиям трудового соглашения и работник фактически допущен к своим трудовым обязанностям, договор считается заключенным. Существенными признаются условия о месте и времени работы, включая оплату труда.

Важным обстоятельством при приеме на работу является необходимость проверки письменного полномочия лица, принимающего на работу. Это может иметь важное значение в решении спорных вопросов, если дело по инициативе работника дойдет до суда. В том случае, если после согласования всех существенных условий труда работник все же не был допущен администрацией к работе, трудовой договор не считается вступившим в силу. В этом случае устное заключение трудового соглашения для обеих сторон не имеет никаких правовых последствий. В соответствии со ст. 210 КЗоТ РФ работник вправе обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке.