В последнее время наряду с трудовым договором все чаще встречается понятие "трудовой контракт". Что представляет собой эта форма заключения трудового соглашения?

В российском законодательстве легального определения понятия "трудовой контракт" нет, поэтому какого-либо особого правового режима для него на сегодня не существует.

Кодекс Законов о Труде Российской Федерации, рассматривая термины "трудовой договор" и "контракт" как равнозначные понятия, подразумевает под ними индивидуальное соглашение о труде, на которые одинаково распространяются нормы трудового права. Вместе с тем, контрактная форма на практике действительно рассматривается как особое соглашение о труде для отдельных категорий работников, которое применяется при оформлении трудовых отношений главным образом в коммерческих структурах. Во-первых, срочный трудовой договор (контракт) применяется, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, - временная работа. Во-вторых, контрактная форма имеет место в том случае, если работа с учетом условий ее выполнения отражает интерес самого работника, - творческий характер деятельности авторов. И наконец, в-третьих, заключение контракта может быть прямо предусмотрено законом. Так, в силу прямого указания закона контрактная форма предписывается при принятии на работу руководителя акционерного общества. Это позволяет установить более жесткие условия его труда, включая дополнительные условия увольнения этой категории наемных работников, если определенный результат работы не будет достигнут.

Основная особенность контрактной формы в данном случае состоит в том, что помимо срочности в контракт включаются дополнительные условия работы и ответственности руководителя: обеспечение рентабельности коммерческой организации, повышение эффективности работы и получения прибыли, т.е. определенные результативные показатели деятельности, которые всецело зависят от организационно-управленческих способностей директора.

Таким образом, контрактная форма возможна только при соблюдении установленных законом требований, поскольку необоснованное расширение сферы применения контрактной формы может привести к ограничениям прав наемного работника. Так, если с работником в нарушение закона был заключен срочный трудовой договор (контракт) и по истечении срока его действия он был уволен, суд, признав нарушение п. 2 ст. 17 КЗоТ РФ, восстановит работника на работе со всеми вытекающими для администрации последствиями.