Можно ли сегодня в соответствии с нормами трудового законодательства решить проблему несвоевременной выплаты заработной платы?

Нужно признать, сегодня довольно часто особенно в коммерческих структурах нарушаются права наемного работника в отношении выплаты заработной платы. Однако, к сожалению, универсального способа обеспечения выполнения этой обязанности работодателя в российском трудовом праве нет. В Конституции России закреплено: "Каждый гражданин России имеет право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ...". Конституционные права граждан обеспечиваются правосудием. Это означает, что каждый вправе в суде защищать свои права всеми доступными способами, которые не запрещены законом. Согласно принципу "разрешено все, что не запрещено" способы защиты могут быть самыми разнообразными. Скажем, российской судебной практике известен такой прецедент, когда работник в одностороннем порядке приостановил действия трудового договора с требованием о выплате заработной платы за семь месяцев. Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что работник своими действиями не нарушил закона и удовлетворил иск о взыскании с работодателя присужденных работнику сумм.

В последнее время повсеместная задержка выплаты заработной платы породила некоторые изменения в российском законодательстве. В частности, в Уголовный кодекс РФ была введена статья об ответственности за несвоевременную выплату зарплаты. Предполагалось также принять закон, который предусматривает ответственность организаций за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии с проектом закона предполагалось, что штрафные санкции будут взыскиваться с нарушителей в виде пени 0, 3 % за каждый день задержки выплаты в зависимости от суммы заработной платы. Это справедливо. Если нормы гражданского права предусмаривают взымание процентов за неправомерное удержание и пользование чужими денежными средствами, то и в трудовых отношениях должны применяться меры имущественной ответственности, в частности, неустойка в виде пени. Однако, пока это только проект закона. В случае нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы наиболее эффективным способом защиты является суд. Суд может обязать работодателя выполнить обязательства по погашению задолженности, выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула, а также при определенных условиях удовлетворить требование о компенсации морального вреда.