Каковы правовые основы компенсации морального вреда в трудовых отношениях?

До недавнего времени в трудовом праве обязанности по возмещению морального вреда в случае неисполнения обязанностей не было, поскольку оплата "достоинства личности" деньгами в социалистическом обществе представлялась делом немыслимым.

С введением в действие Основ гражданского законодательства в гражданском праве впервые предусматривалась ответственность за причинение морального вреда, которая также распространялась на отношения, регулируемые трудовым законодательством.

В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 No 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" установил, что ответственность за причинение морального вреда наступает, если при незаконном увольнении, переводе на другую работу и других неправомерных действиях администрации, работнику были причинены нравственные или физические страдания. Пленум подчеркнул, что моральный вред, причиненный гражданину, подлежит возмещению, если случай имел место после 3 августа 1992 г., поскольку ранее этот вид имущественной ответственности законом не был предусмотрен.

Далее право работника на компенсацию морального вреда было закреплено Федеральным законом от 17.03.97 No 59-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде РФ". В соответствии с внесенным изменением работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, по п.5 ст. 213 при нарушении обязательств в сфере труда вправе обратиться в суд с требованием о возмещении морального вреда. В суде оцениваются: характер и объем причиненных нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, если вина является основанием возмещения морального вреда, индивидуальные особенности работника, а также фактические обстоятельства причинения морального вреда. В соответствии с требованиями разумности и справедливости суд определяет размер компенсации.

Согласно ГК с 1 января 1995 года компенсация производится только в денежной форме. Однако, представляется, что для обеспечения интересов потерпевшего возможен и материальный эквивалент. Скажем, если стороны договорились, что в счет обязательства по компенсации морального вреда работнику предоставляется квартира.

Как правило, компенсация морального вреда и возмещение имущественного ущерба являются независимыми друг от друга последствиями причинения вреда, поэтому может взыскиваться только что-то одно. В тоже время есть и некоторые исключения. В частности, если в случае утраты кормильца нетрудоспособная жена находилась на иждивении умершего, она вправе требовать возмещения имущественного ущерба (утрата доли заработка мужа) и компенсации морального вреда.