В последнее время довольно часто приходится встречаться с вынужденными отпусками без сохранения заработной платы по инициативе администрации. Насколько это правомерно в соответствии с нормами трудового права ?

По статистическим данным Комитета по статистике Российской Федерации на сегодня более 4 миллионов российских граждан вынуждены работать неполное рабочее время или находиться в вынужденных отпусках на государственных предприятиях или в отдельных коммерческих организациях.

C позиции трудового законодательства прежде всего речь идет о нарушении работодателем законодательства об отпусках, поскольку "вынужденных" отпусков трудовое право не предусматривает. Напомним, что в соответствии со ст. 76 КЗоТ РФ работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его заявлению с разрешения администрации может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность временного отпуска определяется работником по согласованию с администрацией. В данном случае речь идет о предоставлении администрацией кратковременного неоплачиваемого отпуска по инициативе работника.

В результате затянувшегося экономического кризиса в условиях широкого спада производства, кризиса системы платежей и растущего уровня безработицы в экономической жизни появились "вынужденные" отпуска без сохранения зарплаты. Возникает положение, когда работодатели вынуждены в силу своего финансово-экономического положения навязывать работникам неоплачиваемые отпуска, чтобы избежать массового высвобождения и сохранить тем самым свои кадры. В данном случае для работника встает проблема: или увольнение или вынужденный уход в неоплачиваемый отпуск. Однако каковы бы ни были негативные изменения в российской экономике закон всегда предоставляет работникам возможность защиты своих трудовых прав. Каждому гражданину гарантировано право на труд и соответствующее вознаграждение.

Для решения этой проблемы Министерство труда РФ 27 июня 1996 года приняло Разъяснение "О порядке предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя". Разъяснение предусматривает компенсационные выплаты работнику в случае предоставления ему по инициативе администрации вынужденного отпуска. В частности, в случае, если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договором (контрактом), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки работника. Отказ администрации об оплате времени простоя может быть обжалован в суд. Работник имеет право отказаться от предоставления ему вынужденного отпуска. В этом случае, он может быть уволен по сокращению штата при своевременном предупреждении администрации о высвобождении за 2 месяца и выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, которое на период трудоустройства уволенного работника может сохраняться в течение 3 месяцев.