В каких случаях применяется полная и ограниченная материальная ответственность по отношению к работнику в коммерческой организации?

Отличительной особенностью возмещения имущественного вреда в российском трудовом праве является ограниченный размер возмещения убытков, причиненных работодателю. Основным видом имущественной ответственности является ограниченная материальная ответственность. Это означает, что если размер причиненного ущерба для коммерческой организации составляет сумму, исчисляемую не одним десятком ежемесячных окладов работника, он несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Так, если заработная плата работника составляет 2 тыс. рублей, но сумма ущерба коммерческой организации достигла 100 тыс. рублей, размер возмещения будет составлять не более 2 тыс. рублей. Все остальное в соответствии с законом относится на производственные издержки.

Ограничительный принцип возмещения имущественного вреда проявляется также в невозможности коммерческой организации требовать компенсации всех понесенных убытков за счет дополнительных (косвенных) выплат работнику (суммарный доход).

Таким образом, наемный работник, состоящий в трудовых отношениях в коммерческой организации, в случае нарушения своих трудовых обязанностей, если это повлекло имущественный ущерб, как правило, несет ограниченную материальную ответственность. Что касается обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном размере независимо от размера заработной платы, то она строго оговаривается в законе. Так, ст. 121 КЗоТ РФ перечисляет все случаи, когда возможно привлечь работника коммерческой организации к полной материальной ответственности. Ст. 121 КЗоТ РФ определяет 7 случаев полной материальной ответственности, которые условно можно разделить на договорную ответственность за конкретный ущерб и обязательную ответственность за любой ущерб в отдельных случаях его причинения.

Определяющим критерием для применения полной материальной ответственности по договору является, как правило, специфика трудовой деятельности работника, которая в основном связана с обслуживанием товарно - денежных ценностей. С соответствующими категориями работниками заключается письменный договор о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, который является дополнением к трудовому договору. Во втором случае речь идет о случаях причинения ущерба при исполнении трудовых обязанностей, если ущерб причинен преступлением, подтвержденным вступившим в законную силу приговором суда, при умышленном уничтожении имущества, а также если ущерб причинен работником, который при осуществлении трудовой деятельности находился в нетрезвом состоянии.